Comment les entreprises devront-elles s’adapter aux attentes de la génération Y ?
Posted on | July 20, 2010 | 1 Comment
L’attractivité de l’entreprise a l’ére de la génération Y et des réseaux sociaux est à repenser mais elle n’est que le premier maillon d’une nouvelle chaine de process qu’il convient d’adapter aux changements sociologiques comme conjoncturels actuels.
Ainsi comment la gestion des talents des salariés issus de la génération Y doit-elle s’adapter pour ne pas créer de désillusion, frustration et désengagement ?
Quels impacts en terme de politique RH cette nouvelle génération provoquent -elles ?
De la formation à la mobilité en passant par le style de management nous verrons que sans interrogation sur nos pratiques habituelles nous risquons de perdre l’opportunité que présente le renouvellement actuel des baby boomers.
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July 20th, 2010 @ 23 h 26 min
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