Social Media Revolution 2
Une video particulièrement bien montée retraçant la révolution Social Media… Is Social Media a Fad ? Or the biggest shift since the Industrial Revolution ? Related Posts:The Power of the WebThe Gods of Social MediaThere’s No Stopping FacebookPhilips Is Obsessed with Sound!Every Word Counts!
La génération Y – Julien Pouget
Je ne saurais trop vous conseiller d’aller jeter un oeil sur l’excellent blog de Julien Pouget consacré à la génération Y et à l’intégration des jeunes dans l’entreprise. Il est toujours intéressant de partager les éclairages sur ce type de sujets ! http://lagenerationy.com/ Related Posts:No Related Posts
Les “Digital Natives” au coeur des mutations de la société
Voici les conclusions d’une étude qualitative terrain réalisée par l’institut BVA sur les comportements de la première génération de « digital natives ». De fin novembre 2009 à mi février 2010, l’institut a collecté des informations auprès de 98 jeunes (18 à 24 ans) et les a comparées à un groupe témoin de 40 hommes et femmes [...]
Comment les entreprises devront-elles s’adapter aux attentes de la génération Y ?
L’attractivité de l’entreprise a l’ére de la génération Y et des réseaux sociaux est à repenser mais elle n’est que le premier maillon d’une nouvelle chaine de process qu’il convient d’adapter aux changements sociologiques comme conjoncturels actuels. Ainsi comment la gestion des talents des salariés issus de la génération Y doit-elle s’adapter pour ne pas [...]
Le Monde change : les 14 tendances de fond qui façonnent l’économie mondiale
Voici la synthèse d’une enquête réalisée par les équipes de McKinsey en 2008 auprès d’un panel de 1243 cadres dirigeants dans le monde afin d’évaluer les quatorze évolutions mondiales majeures en cours et leur impact sur la performance de leur entreprise. Macroéconomiques 1) Une redistribution de l’activité économique entre les différentes régions du monde et [...]
Comment favoriser la mixité en entreprise : quatre bonnes pratiques selon McKinsey !
Voici les conclusions d’une étude réalisée par McKinsey & Compagny dans le cadre de son partenariat avec le Women’s Forum for the Economy & Society en 2007. 1. Créer la transparence en mettant en place des indicateurs de mixité dans les entreprises La mise en place et le pilotage d’indicateurs de mixité constituent une première [...]
How Web 2.0 is changing the way we work : an interview with MIT’s Andrew McAfee
Une interview de Andrew McAfee effectuée par le McKinsey Business Technology Office. Andrew McAfee est chercheur au Center for Digital Business du MIT School of Management. Il est par ailleurs auteur de “Entreprise 2.0 : New collaboration Tools for your organization’s taughest challenges”. Retrouvez ici la transcription de cette interview : [calameo code=000311440c3a8f0aa840f lang=fr width=100% [...]
How the downturn will change the future of work
Voici un rapport analysant les conséquences de la crise économique mondiale sur le management et les nouvelles pratiques des ressources humaines. En route vers le management 2.0 ! [calameo code=000311440141f5d53af97 lang=fr width=100% height=400] Related Posts:Comment les entreprises devront-elles s’adapter aux attentes de la génération Y ?Les “Digital Natives” au coeur des mutations de la sociétéManaging [...]
Millennials at work : perspectives from a new generation
A la suite de l’étude Pricewaterhousecoopers “The future of work to 2020″, voici une étude produite à la même période reprenant les caractéristiques de la génération Y (Millennials en anglais) et analysant l’impact qu’elle va avoir sur les pratiques de management dans les entreprises. [calameo code=000311440d037879ba4f7 lang=fr width=100% height=400] Related Posts:Les “Digital Natives” au coeur [...]
Managing tomorrows’s people
Voici une étude récente menée par Pricewaterhousecoopers au sujet de l’évolution du monde du travail d’ici 2020. Trois grandes caractéristiques en ressortent : Les business modèles des entreprises vont être amenés à profondément évoluer Le management va représenter l’un des plus grand challenge des entreprises dans le futur Le rôle des ressources humaines va fondamentalement [...]